Der große Irrtum beim Einstieg ins Interim Management

Interim Management zieht viele erfahrene Manager an, doch Erfolg erfordert mehr als Kompetenz: Spezialisierung, klare Positionierung und belegbare Projekterfolge sind entscheidend. Unternehmen suchen gezielte Problemlöser statt Generalisten. Geduld beim Einstieg sowie aktive Akquise und Netzwerkarbeit sind unerlässlich.

Warum gute Manager nicht automatisch erfolgreiche Interim Manager werden und worauf es wirklich ankommt, finden Sie in diesem Beitrag.